薪酬百万却经常“躺枪” 上市公司董秘也有“一把辛酸泪”(上市公司董事会秘书证,关键词优化)

罗婷画

最近上市公司年报出炉，董秘的薪酬又引起热议。在普通人的眼中，董秘都是一个“高大上”的职业，年薪百万不是什么新鲜事。不曾想，“围城中”的董秘却在暗地叫苦不迭，“我们过得日子，那叫一个战战兢兢。”很多上市公司董秘，拿着高薪，却频繁爆出递交辞呈。记者采访多位上市公司董秘，揭秘他们不为人知的心酸。

数据：去年董秘最高薪酬近千万

除了少数几家因为自身原因没有披露年报的上市公司外，A股上市公司年年报已经完成披露了。

年A股上市公司共给公司董秘发工资：17.93亿元。2016年A股上市公司共给公司董秘发工资：16.12亿元。对比看来，年上市公司董秘的薪酬总体上还是平均上涨了约11%的。从年上市公司董秘薪酬榜来看，万科董秘朱旭以年年薪821.5万元，成为A股薪酬最高的董秘，朱旭2016年3月上任万科董秘，2016年的薪酬为731.5万元，排在第二位。

而2016年以870.6万元年薪排在榜首的泛海控股董秘陈怀东，年薪酬则变为了486万元，陈怀东曾经在2015年和2016年连续两年排在榜首，此次让出了榜首的位置，原因则是陈怀东年开始除了在上市公司领取薪酬外，还在其他关联方也领取薪酬，相应的在上市公司领取薪酬就减少了。

有人加薪，自然也有人降薪，排除因为薪水转化导致大幅度降薪的泛海控股董秘陈怀东外，国金证券董秘周洪刚算是降薪最多的。周洪刚2013年5月8日上任公司董秘，2016年薪水530万元，排在第4名，年则缩水为385万元，退到了第十五名。

而实际上，券商行业董秘中，周洪刚并不是最惨的，因为还有一位女董秘从2016年薪酬第7名一下子掉到了23名。这个女董秘就是长江证券的李佳，李佳2016年3月上任公司董秘，2016年薪酬为524.6万元，年薪酬为334.8万元，减少了约190万元，长江证券年业绩同比下滑29.98%，下滑幅度较大。

现象：35天离职再创最短任期纪录

虽然拿着令人艳羡的高薪，但董秘的离职率近几年却不断上升。今年5月首周，五个交易日期间共有9名董秘离职。据wind数据统计，去年平均每个交易日离职2位，而2016年有377位董秘离职。

近日，湖北仙桃的高升控股股份有限公司董秘杜琳琳更是创下了A股董秘任职期限最短的记录。3月12日发布上任公告，4月16日离职，4月17日晚，高升控股发布公告称，董事会于年4月16日收到董事会秘书杜琳琳的书面辞职申请。其因个人原因，辞去董事会秘书及其他一切职务。

根据相关规定，杜琳琳的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。辞职后，杜琳琳将不在公司担任其他任何职务。据此推断，杜琳琳担任高升控股董秘一职仅35天。有统计显示，A股董秘任职期限最短的为71天，由此看来，杜琳琳创下了董秘任期最短的记录。

也有曾经风光无比的董秘迅速跌下神坛。出生于1989年的ST慧球（600556）董秘陆俊安。当年还不满30岁的董秘于2016年5月10日先被ST慧球聘用为公司证券事务代表，上任仅3个月就快速变身为董事会秘书。虽然陆俊安于去年1月26日辞职，任职董秘一职不足1年；但据ST慧球年5月20日发布的《ST慧球:关于收到中国证券监督管理委员会〈行政处罚决定书〉》的公告披露，陆俊安在担任董事会秘书期间具体实施了违法信息披露行为，证监会对陆俊安给予警告，并处以30万元罚款。

压力：事无巨细一不小心就“躺枪”

“如果你爱一个人，就让他去做董秘，因为那里有无尽的荣耀与光环；如果你恨一个人，就让他去做董秘，就因为那里无论股市涨跌，他都要崩溃。”

这是董秘圈流行的一个段子，他们时常用类似的说法来调侃自己。 用证监会给出的条款对董秘的职责做出解释，那就是：以公司高管的身份参与公司重要决策，负责处理公司与信息披露有关的工作，协调公司与投资者的关系等。在董秘的日常工作中，其实可以把董秘界定为公司的宣传员、公关员、研究员，而一些更有资历的董秘甚至还是上市公司的规划员，配合董事长、总经理规划公司的战略发展方向。

这群贴着上市公司高管标签、坐拥千万财富的高精尖人才，要随时周旋于上市公司、监管层、媒体与投资者之间，董秘也逐渐成为“高危职业”。

“最怕半夜电话响，一响大多数时候都没好事。”湖北一家科技上市公司董秘李荣（化名）如是说。

他告诉记者，董秘工作事无巨细、烦琐复杂，工作之外亦不乏“提心吊胆”之时。一堆要求措辞严谨的公告等着写，加班到凌晨一两点可以说是家常便饭，出一点错误，轻的让你做个书面报告，重的就要通报批评。由于这些报告涉及到大量数据和逻辑关系，即便反复校对也很难避免一些小错误出现，在这个时候就会觉得压力很大。特别是申报IPO期间，非常辛苦，一人要与券商、审计、律师等多方合作，半年就要更新一次申报材料。

李荣表示，做董秘，最难的是拿捏好说话分寸，既要机构和媒体觉得你好，又不能透露太多信息，以免违反有关规定，在和投资者交流时，一个很随意的回答，可能就会被人家抓住把柄。“要知道，这事轻则被证监会约谈，重则被罚款30万，3年内不得任职。总而言之，这是一份很容易‘躺枪’的工作。”

某上市公司在职董秘王乐（化名）告诉记者，“无论上市公司出现何种违规事项，董秘都会受到牵连，甚至被迫下岗。其实有时候这些违规事项董秘也有苦衷，只能委曲求全、为老板背黑锅，甚至成为公司派系斗争的牺牲品。”他补充道，“大家只看到我们拿的高薪，但所承受的压力也是和风险成正比。这行风险挺大，监管层现在动不动就要查。”

最近东方金钰的董秘被“牵连”，正好佐证上述两位董秘的说法。上周四，上交所对东方金钰董秘刘雅清进行了处罚，董事长推迟信息披露，刘雅清多次提醒无果，没有按证监会的规定及时发布公告，最终被“躺罚”，完全是被公司董事长所连累。

记者与多家上市公司董秘聊到从业感受时，大多说起来都是“一把鼻涕一把泪”。“我们并不是外面看起来的光鲜亮丽，很多时候有苦不能说。”一位董秘吐槽道。

去向：内部升迁或成为职业IPO董秘

虽然在上市公司的公告当中，大多对于董秘的离职原因归咎于：个人原因、工作需要等等。

与普通秘书不同，董秘由于本身素质较高，在某些地区的就业范围比较广，有些董秘可以直接升为企业的CEO或者董事，有的则转向投资家、资本市场的财务顾问、管理顾问等。

“对于一些已经在岗位上工作了几任的董秘来说，换一换工作往往意味着未来具有更多可能，这种换岗当中，薪水自然是考虑的一个重要因素。”李荣表示。“很多董秘选择离职可能有更好的地方去，很多企业给的待遇更好，机会也更多。事情做得都是一样的，只是薪酬不一样。如果进入资本市场，选择性就会更多，比如做私募，专业投资人，都是很不错的方向。”

此外，还有一些辞职的董秘，会“跳槽”到其他公司继续当董秘，成为一批专门帮助企业IPO的职业董秘。

相比于从公司内部提拔的董秘，“职业董秘”是中国资本市场上一个较为特殊的群体：他们通常会在公司启动上市计划后才正式加入，然后在1~3年的督导期中，发挥自己精通上市全流程、人脉完整的专业化优势，打通公司和监管部门、PE、中介、媒体等各方关系，最后成功把公司推向资本市场。

其间，他们按约定获得股权激励，在公司成功上市后离职择机套现，“功成身退”，接着寻找新的拟上市公司，“重走一次青春”，开始新的职业循环。

而那些拿不到股份的董秘，一般在公司成功上市后也会获得一份6~7位数的奖金，一些做得规范一点的公司不会从企业账户上支出这笔钱，而是由相关股东掏腰包。

楚天都市报记者徐蔚