猎头推荐的人才太差，如何找到靠谱的猎头公司？(上海靠谱的猎头公司,关键词优化)

近日，卫士蓝高端猎头收到不少企业提问的问题，特开辟“答企业问”专栏板块，为各位读者答疑解惑，敬请关注。

009期

【企业提问】

您好！我是一家来自江苏的制药企业人资经理，最近在网上找了一些猎头公司，结果他们发来的推荐简历却让人大失所望，竟没有一个靠谱的。请问如何才能找到比较靠谱的猎头公司呢？

【卫士蓝答】

您好！感谢您的提问。您所说的“靠谱”大概就是指信息来源比较正规，信息内容比较真实，人才条件比较合适吧？您的问题也是很多企业人资朋友都很关心的问题。想要找到自己企业真正需要的人才，即条件比较合适的人才，首先要找到适合自己公司的猎头，最起码是比较“靠谱”的猎头公司。那么，如何才能找到“靠谱”的猎头公司呢？我这里提供四点，供您参考：

首先， 要看猎头公司的成立时间。一般来说，成立时间较短的公司，由于缺少足够的行业积淀，其为客户服务的能力可能是比较薄弱的。比如，对人才的鉴别能力。

其次，要看猎头公司的服务流程，是不是比较完善，服务的节点之间是不是相互衔接。再次，要看猎头公司的顾问对您企业给出的招聘职位和要求条件，是不是真正地理解，即其顾问是不是具备解析职位的能力。

最后，要看猎头公司推荐的人才资料是不是完善，内容是不是经过核实，能力是不是经过推敲或经过验证。当然，考核一家猎头公司是不是“靠谱”还有许多方面，不过，从以上四点也能基本上可以判断出来。