关于在很偏僻的小公司做招聘专员，而且只有一个招聘网站自己一个人瞎找，怎样拓宽自己的渠道，招到好的人
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摘要：姑娘你也走吧……我不知2000元的工资在你那属于什么水平，但是就冲你说的情况来看，有以下几个问题，1.招聘目标不明确，领导至少告诉你招什么样的人符合什么条件的吧 2.领导这种眼高手低的状态实在令人发指 3.要么靠环境留人，要么有发展，要么有银子，你们公司明显什么都没有……如果你非要留在那里，那就没事儿去当地的人才市场参加免费的招聘会吧。这样你自己也能顺便知道下外面的发展行情，知道自己公司的差距... ...
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姑娘你也走吧……我不知2000元的工资在你那属于什么水平，但是就冲你说的情况来看，有以下几个问题，1.招聘目标不明确，领导至少告诉你招什么样的人符合什么条件的吧 2.领导这种眼高手低的状态实在令人发指 3.要么靠环境留人，要么有发展，要么有银子，你们公司明显什么都没有……如果你非要留在那里，那就没事儿去当地的人才市场参加免费的招聘会吧。这样你自己也能顺便知道下外面的发展行情，知道自己公司的差距在哪，跟领导好好谈谈。或者参加招聘会的时候带着需要招人的部门的领导一同去，这样会更专业一些，也好知道你招的人是否合适。其实当一个招聘专员并不是很简单的事情，你需要考察很多方面，并不简单的是把人招过去就拉倒，你需要对双方负责。
恩恩，好的。哎，我也是很苦恼，那跟领导反应多开几个网站是不是会好一些呢？ 我每天就是查找智联简历库，没设什么条件不停地找，找到简历就打电话。我这样是不是有点做错了？
看你招的是什么职位的了，如果招一般岗位或者类似于操作工岗位的人，他们基本上是不会在网上投简历的。在网上投简历的一般都是对工作要求比较高的人，不知道这么说对不对，但是招聘不只单单是在网上招聘这么简单，肯定要跑招聘会的。
对了，忘了说了，我们公司是一家小型的IT公司。那就跑一些招聘会+网上招聘，这样么？熟人介绍我肯定是没有的，我是一枚应届生刚出来做事
对啊，这两条是必须的，基础中的基础，实在不好招还可以找中介帮忙~
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