为何公司宁愿给新人开高工资,却不愿意给知根知底的老员工涨薪?
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摘要:水平差不多,为何公司宁愿给新人开高工资,却不愿意给知根知底的老员工涨薪?原因大概如下:第一,你的不可替代性弱。没有人在一个公司是完全不可替代的,但是每个人的不可替代性肯定是不同的。你可以尝试思考一下,如果你忽然离开公司,会给公司带来多大的影响。公司能不能在比较快的时间内找到你的替代者并且完成你的业务。如果你离职带来的影响比较小,那公司就有资本用比你实际水准低的工资拖着你,毕竟你就算走了,也损失不大... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。水平差不多,为何公司宁愿给新人开高工资,却不愿意给知根知底的老员工涨薪?
原因大概如下:
第一,你的不可替代性弱。
没有人在一个公司是完全不可替代的,但是每个人的不可替代性肯定是不同的。你可以尝试思考一下,如果你忽然离开公司,会给公司带来多大的影响。公司能不能在比较快的时间内找到你的替代者并且完成你的业务。如果你离职带来的影响比较小,那公司就有资本用比你实际水准低的工资拖着你,毕竟你就算走了,也损失不大。
第二,公司在利用人的惯性。
每个人都是有惯性的,习惯了自己现在的生活和工作,一切做得比较顺心。公司会利用这一点,给并不核心的老员工不太符合他们身价的工资。如果他们认了,公司就赚了,万一他们跳槽了,公司损失也不大。这个要结合第一条看。
第三,新来的本身水准不错。
你并不了解新来的水准具体如何。他和你有同样时间的工作经验,或许在面试的过程中,老板认为她的水准高于你,就给了更高的工资。这种可能性是存在的。你一定对公司的业务更熟悉,在短期内可以给公司创造更大的效益,但是长期来看不一定(不一定而已)。
第四,你对自己的定位偏高。
如果你真的对现状不满意,觉得自己的薪资配不上自己的水准,最简单的方法就是试水自由球员市场。直接去外面找工作,看看能拿多少钱。只有市场的定位是最准确的。如果你能拿到比现在高的薪酬,那就直接跳槽就好了。如果没有公司愿意给你更高的薪水,或许就是你对自己的定位偏高。
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