500强企业招聘大揭密，原来如此(文化公司招聘,关键词优化)

今天好事临门，正式度过新手期，挺不容易，谢谢大家支持，日后也请多多关照，一同前行。

这两天职场有大新闻，GE（通用电气），老牌的世界500强，巨头，宣布全球裁员一万两千多人，具体落实到中华区的裁员比率还未知。看到这个新闻的时候不禁一阵感慨，通用电气，多么牛逼闪闪的名字，能进GE是多少理工科学子的梦想。能进GE的人，那简直是万里挑一。但我并不是感慨员工的命运，要知道，GE号称世界CEO的摇篮，从GE走出来的员工，很多都成了别家企业，甚至同样大牌企业的CEO。我感慨的是，不管多牛逼的公司，也不能保证一直扩张，总有潮起潮落。所以，作为职业者，还是要时刻准备，为自己的职业生涯做足长远打算。

通用电气

500强的职业机会，特别是较核心的职位（这里要除去外包的劳务，基层的操作员等）是比较少的，一般一年中放出的职位多不过上百（中华区），这也代表500强自身的吸引力和队伍的稳定性，毕竟福利待遇摆在那里，一旦进去，没有更大的更猛的诱惑，是很难主动离开的。所以，真正见识500强招聘规则的人并不是很多，走完整个流程的人更是少数。但不经历过，真不知道具体细节是什么样子。但是今天，小编就来揭秘这全套动作，全套动作真实有效，拿走不谢。

办公室一角

本编不是装逼之徒，不会说“北大也还行”，接下来要揭秘的两个企业确实都是重量级，行业翘楚，待遇丰厚，应聘的职业都算是核心职位。经历了全套流程，相信对大家日后的就职，跳槽，升迁都有一定帮助。

第一家是外企独资企业，化工行业，世界500强，华尔街宠儿，纳斯达克指数成分股之一。此企业开发出多个里程碑式的产品，上至登月，下至厨卫用品，都有它的技术和产品，甚至可以说世界上百分之50的人每天都接触这家公司的产品。它的招聘是什么样子呢？

校园招聘：它不是每年都去校园招人，有时每年去，有时几年都不进校园，最近几年是没有校招了，但它会不定期招实习生。也许在材料学院的楼道里可以看到它们的告示，如果看到，可以尝试联系，一般都是技术实习生，其他职位比如销售，市场部，财务等都是社招。它的校园招聘会开个小专场，主要介绍一下公司背景，需要哪些人才，收些简历，然后挑选出一些中意的，电话通知下一轮面试。哪些能让它中意呢？因为主要还是技术背景，所以要体现出一定的专业素养，除了成绩表外，最好还需要一些专业技能的佐证，比如毕业论文，课题实践，科技奖项啊等等。但是，并没有所谓的测试题，不会让你去做一套卷子证明你的能力。所以，并不是500强公司都有一套模拟题来区分你是不是人才。就算有，也不是按照分高分低来录取，特别是外企，它们没有这种文化，就算有测试，也只是一个参考而已。

校园专场招聘

社会招聘：这个是它的主要招聘方式，对于专业岗位，它还是比较喜欢先内部发一圈邮件，寻求推荐，同时会官网和外部资源寻找合适的人选，一般一个岗位它的HR会找十到十五个候选人。接下来：

第一关：HR（人事部），外企需要英文能力，但也别太吓自己，本编保证，你要是能说简单的词句，读写有四级以上就够了，没那么高的要求，大部分人都是自己吓自己，一要求说两句就紧张得不行，结果当了别人的垫脚石。

回忆一下当时的场景，HR lady：” 来，请用英文做个自我介绍吧。“

本编：” my name is ,,,, I' m born ....“

HR lady 拿出一本公司出版物，随手翻一页，指着一个英文段落：” 来，翻译成中文给我听“

本编：” 本公司长期致力于，，，，，在之后的几年里，，，，，“

HR lady: ”好了，谈谈你的理想吧，你认为最深刻的事？“

本编：“ 我打小就，，，，，，，我觉得，，，，，，，”

HR lady:“ 好的，那就先这样，请回去等通知吧”

大概就是这样，很简单吧，没那么复杂，HR只是确认你的基本能力，核对一下信息，了解一下你的性格。对比一下几个候选人，删掉不怎么符合，剩下五到六个符合的，会把资料递交到用人部门主管那里，跟主管约好时间后，后进行第二轮面试。

第二轮：用人部门主管面试，此时也许还是会用英文问你几个简单问题，比如什么专业啊，哪里人啊，什么时候毕业的啊。然后就会用中文进行深入点的交谈。

还是回忆下当时的情景， 主管：“ 介绍下你的工作经历吧”

本编：“ 从20XX到20XX年，本人主要，，，，，，”

主管：“说一下你的专业吧，你的毕业论文内容？”

本编：“那是相当厉害的专业，，，，，，，，”

主管：“ 说说你做的最满意的事，最不满意的事“

本编：” 有一次，我掉坑里，，，，，，，，“

主管：” 说说你的未来规划“

本编：” 升职加薪，迎娶白富美，，，，，，“

当然，主管的问题我是记得的，答案么，是我现在想说的，但当时肯定不是这么说得，大家参考，赫赫。整个过程也就半个小时吧。是不是很简单？但也有奥妙哦。主管面试所有人之后，会决定最终的一两个人，最多三人最终候选，递交到部门老大那里，技术部往往是CTO，销售的话就是事业部总经理。

第三轮：最终boss, 往往这个时候，主管已经有了人选，至于如果还有别的候选人，大多是做做样子，给boss个面子。其实偏向性提前就沟通好了，这个面试主要是让boss跟你建立一种联系，见见面，认识一下。boss一般会尊重主管的选择，除非boss对候选人意见很大，主管也会重新考虑，但这种情况很少。

当时的情景记忆尤新，boss：“ hello， 你的英文名很特别，有什么意义么？”

本编：“ 我就是很喜欢，，，，，”

boss：“ 你的座右铭是什么？或者你最喜欢的句子？“

本编：”世上没有简单的事儿，，，，，“

boss：” 你的未来五年规划是什么？请用英文说给我听“

本编：” en, I plan to be,,,,en, o,,,,en,,,@

boss:“你这英文可不怎么样啊，要多练啊”

本编：” 是，平时用的不多，有机会送我去美国我就会说得棒棒哒“

boss：” 再聊吧“

整个过程大约15分钟吧，毕竟人家boss也挺忙的。远在上海，还是通过视频这么尬聊，差点出一身汗，出了门主管拍拍我的肩，笑了一下”说得不错，还行。“

这就完了？我以为是，但最后一轮我基本没发挥能力，就稀里糊涂把自己卖了，因为最后一轮是签合同。

当时比较老实，经过了这么多轮，一直奇怪，为啥没人跟我谈money？salary？钱？多少钱？我还羞于谈这个，总觉得我刚出校门，多少无所谓，关键是机会。但现在回想起来真是笨笨哒，我如果能讨一下价格，说不定多个10%，也等于多干了一年呀。

第四轮：签约谈价格，回到HR， HR：” 你简历上标的你的期望薪资，是6XXX，没错吧？“

本编：” 是吧，我当时，，，“ HR：” 嗯，那这叠文件你拿去看吧，没问题就在最后一页签字。“

本编拿到手，挺沉，估计几百页，懒得看，直接最后一页，果然是重点，薪资待遇栏。心中一喜，远超期望啊，那还犹豫个毛线，直接就签了。但几年后，我回想起这一幕，感觉自己亏了。

整个流程大概就是这个样子，问题也就这个样子，后来同事间交流，发现问题大同小异，不管是技术，销售，市场部职位，都差不多，唯一不同，最后一轮，有人还价了，还TM得逞了。最后提一下，这个面试的经历发生在2006年。十一年前。

总结一下，外企的面试，看重的是个人能力，在简历符合的情况下，需要表现得大方，自然，自信，对事情有自己的看法，不要教科书式的回答，不要言之无物，要善于表达自己。同时，要事先了解你的目标企业，它们的特色，它们的企业文化，结合自己的观点，表现出来。这样，你的机会就很大了。

视频会议室

篇幅有限，很多细节无法一一道来，有兴趣的筒子们欢迎关注，来信交流。

同时预告一下，下一篇是另一个巨头的面试经历，这个巨头人尽皆知，国内企业，通讯行业第一龙头，华为，它的特点跟外企是决然不同，你想知道么？请关注我，我是浪作舟，谢谢