加强干部队伍管理 提升政府公信力(队伍管理,关键词优化)

改革开放四十年来，由于政府政策失衡、政府调控能力有限、贪腐现象严重和社会转型利益分配不均、贫富差距拉大、公民素质不高等原因导致政府公信力缺失。

基层干部队伍是政府形象的代表，基层干部的执政能力和工作作风，直接影响党和政府在群众心目中的形象。因此，要提升政府公信力，加强干部队伍管理至关重要。

加强理想信念和职业道德教育，以思想作风建设带动工作作风好转。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和党风廉政建设、作风建设的宣传教育，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，树立干部“干一行爱一行、爱一行钻一行”的进取精神，形成积极向上的良好氛围。

强化干部组织约束，狠抓干部工作纪律。一些基层干部违反工作纪律、迟到早退的现象时有发生，群众来办事无人接待，或是玩手机、睡觉都会在群众中造成恶劣影响，因此，基层单位纪检部门要发挥作用，加强检查力度，坚持用制度管干部，强化干部责任感。

优化绩效考核办法，激励干部积极性。全面推行绩效考核制度，强化重点工作、基础业务工作的考核权重，加强考核结果与薪酬福利、职务晋升、教育培训和评优评先的衔接，以能力和贡献为标准，建立基于绩效的收入分配体系，加大考核的奖惩力度，提高干部工作积极性，促进工作有效落实。

创新教育培训方式，提升干部业务能力。建立学习型干部为切入点，健全制度，严格措施，使干部做到主动学习，善于学习。根据不同岗位、不同类别，合理制定培训计划，参加业务知识培训，提高业务知识储备。要结合实际，因人、因事开展教育活动，将理论知识转化为办事能力。

加强干部队伍管理关键在领导，要坚决杜绝不敢管、不愿管、不会管现象，同时以身作则，率先垂范，带动干部树立良好工作作风，想民之所想，急民之所急，竭尽全力为群众办实事，办好事。