马云新零售“王炸”来了！钉钉打通手机淘宝推智能导购(新零售的公司,关键词优化)

又是一年钉钉超级发布会。

今晚，无招再次站上了深圳卫视的舞台。带着钉钉的新“王炸”们，他向钉钉平台上的700万家企业组织交出了最新的答卷。

持续两个小时的钉钉春夏新品超级发布会，无招一直在放大招。

准备好接招了吗？

智能导购

坚决响应马爸爸新零售的号召，打通钉钉和手淘，实现商家一线门店线下和线上会员系统的打通。线下钉钉打通到手淘，手淘是消费者使用的，钉钉是线下门店、管理人员、公司内部人员使用的，线上线下的联动，这两个信息互通，核心本质是通过钉钉实现组织变革。

钉钉新校招

学生可以上传视频版的简历，招聘企业可以上传企业的视频介绍。钉钉新校招把供需双方精准匹配，从而实现精准招聘和精准就业。通过钉钉新校招的应用，传统校招“耗时、费力、低效”的三个痛点，或许能变得“简单、高效、靠谱”。

新商业套件

除了刚刚小WiFi提到的智能导购外，还有企业主页、企业广场、智能云客服、AI实时翻译、企业邮箱、智能办公电话等组成了满足多种商务场景需求的钉钉新商业套件。有了这个“全家桶”，企业就能一站式解决各种商业所需。

智能硬件产品

毫无意外，钉钉又推出了新的智能硬件产品——智能门禁D2、智能打印云盒P1。智能门禁D2采用和支付宝一样的人脸算法识别技术，其精准识别率达到99.99%。智能打印云盒P1，相当于公司里的员工人手一台云打印机。

时间往前追溯到6月23日傍晚六点，在超级发布会直播前，无招接受了小WiFi等几家媒体的采访。

一看到那件胸前印着“Stay Hungry！Stay Foolish！But be crazy！”的熟悉黑T恤，小WiFi就忍不住乐了，和无招打趣：“怎么还是这件T恤？都一年了，你居然没换衣服？”

无招立马孩子气地转过身“不一样。今年背后多印了一只鸟。”

“Stay Hungry！Stay Foolish！”这是乔布斯的名言，意思是求知若渴、虚怀若谷。但无招把他改了，加了But be crazy，“保持疯狂”。

虽然连夜彩排看上去比较憔悴，但小WiFi可以从无招的各种脸部小表情真切感受到他的兴奋和喜悦。据悉，钉钉目前的用户增速，已经是全球企业级市场上最快的。

这是小WiFi去年6月钉钉超级发布会采访无招时他穿的定制T恤

据说在钉钉杭州办公室，“stay hungry,stay foolish.but be crazy”这句话无处不在，在致敬乔布斯的同时提醒这是“钉钉疯人院”。

2013年，“疯人院院长”无招带领6个人的小团队，搬离了阿里园区，闷声做产品。两年后无招带领下的钉钉做到了行业第一，你一定想不到的是，钉钉初期几乎没有得到阿里巴巴任何支持，甚至连内部的人也没听说过这个项目。

去年底，钉钉公布的用户数是1亿人，企业组织是500万家。

大家见到无招，第一个疑问就是10亿的小目标实现了多少，目前钉钉的用户规模如何？

无招透露：“截止年3月31日，现在企业组织已经突破了700万家，而且有300万家企业组织现在都开始采用了第三方的应用和服务。”

虽说离年初定下的10亿小目标还有一段距离，但它正在构建服务于中国4300万中小企业转型升级的移动智能办公平台的定位却越来越清晰。在采访中，无招将今晚甩出的两个新“王炸”——智能导购、钉钉新校招解释得很透彻。如果你还对此充满疑惑，不妨听小WiFi道来。

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王炸NO1：智能导购

国货护肤品品牌林清轩创始人孙来春曾经有个苦恼：线上销售的冲击对线下越来越大。

比如店铺导购用了40分钟向顾客介绍产品后，顾客却听完转身就拿出手机，拍下产品，上网去查它的价格，在店里没有一分成交。

他尝试把“钉钉智能导购”接入林清轩后，这些问题迎刃而解。

店员在钉钉大数据的帮助下，不用再花40分钟去了解顾客的购买需求，直接从云端调取查看顾客喜好即可。同时，店员的销售业绩也会直接被记录，可以更好地发现优秀员工；打通线上线下的沟通渠道后，即使顾客在线下咨询线上买单，也不会对店员的业绩造成任何影响，员工的工作积极性得到提高。

林清轩使用的阿里新零售体系，B端用钉钉，C端是手淘。钉钉和手淘打通后，看数据也有了很可观的回报。在接入“智能导购”后，林清轩会员招募效率提升30倍，以前3年发展会员40万，现在3个月积累100万，企业销量也提升3倍，导购人均业绩增加了1倍。

无招透露，到目前为止，已有303家品牌参与了“智能导购”的首批尝鲜，覆盖2.5万家门店和7.2万名导购。

关于智能导购，你可能有这些疑问：

Q1：钉钉打通手淘的意义何在？A：新零售核心不是讲应用，钉钉打通到手淘，手淘是消费者使用的，钉钉是线下门店、管理人员、公司内部人员使用的，这两者一个2C一个2B，核心本质是通过钉钉实现组织变革。我们认为一个新零售的公司真正要实现新零售的变革，是首先对线上线下有充分的全新理解，线上等于线下，线下等于线上。

Q2：一直以来钉钉都在为企业解决问题，为什么找手淘合作？

A：钉钉是全中国最强的组织管理平台。手机淘宝是中国最强的销售平台。最强的组织管理平台跟最强的销售平台绑在一起，就产生了全新的新零售，这才是新零售。钉钉认为手淘最合适。但不排除其他平台，也欢迎京东来合作。

Q3：钉钉+手淘是否会让人有种钉钉成为辅助阿里工具的错觉？

A：目前钉钉的700万家企业组织中，和阿里相关的企业，不到5%。

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王炸NO2：钉钉新校招

之前小WiFi和其他媒体同行们收到这次钉钉发布会的邀请函，都以为这次发布会的重磅是钉钉要向短视频进发。

确实是短视频，不过却是为学生和校招企业服务。“我们希望用互联网技术，为校招领域带来透明与公平”，无招赋予了钉钉新校招这样的意义。

钉钉有500多名员工，其中负责调研的人，是全部。他们通过走访全国大大小小一千多家企业后发现，信息不透明，企业和学生无法做到精准匹配，是许多企业校招时的痛点。这种情况在三四线城市尤其严重。

另一方面，对于毕业生尤其是非985、211的学生来说，就业的渠道和机会非常少。一是学校的大型招聘会和企业宣讲会太少；二来学生对于公司的熟悉度不够，不知道自己是否能够胜任这个职位从而错过机会。相关调查显示，平均一个大学生能接触到专业对口的企业不到20家，但是全中国跟他专业对口的企业平均有3000家。

根据无招的现场演示，在钉钉上，学生可以录制短视频向企业展示自己的长处，也可以看到企业的职位需求、发展经历等等详细的内容，从而避免找工作“两眼一抹黑”的惨状发生。

而企业也可以通过视频更高效地了解求职学生的特点，判断是否需要进一步和他/她进行沟通。如果答案是“YES”的话，直接在钉钉上就能联系到学生。当然为了充分保护隐私，学生和企业双方都无法看到对方的电话号码等隐私信息。

发布会现场，阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信通过视频对钉钉新校招功能点了赞：

“让贫困地区学生获得公平的教育资源和就业机会，一直是阿里巴巴关注的事情，去年年底阿里巴巴成立了脱贫基金，未来5年投入100亿到脱贫上面，教育脱贫也是其中的重要组成部分。这次钉钉新校招结合了大学生就业需求、中小企业用人需求，再加上新商业和新科技的结合，希望众多寒门子弟通过钉钉这种全新的招聘方式，获得更加公平的就业机会。”

关于钉钉新校招，你可能还关心这些：

Q1：很多的HR觉得看视频浪费时间的事，短视频简历的优势在哪里？

A：一个人的性格、一个人的闪光点是很难通过一张简历传达出来的，一个不是名牌大学毕业的学生，HR读简历时几秒钟就筛走了。但视频是最丰富的信息表达形式。

Q2：推出的校招视频触动你的点是什么？

A：我看到很多的学生真的很优秀，但没有企业知道他。有很多企业也很优秀，但没有学生知道他。这些企业就是未来的BAT，真的牛。

这次采访的最后，小WiFi问无招： “现在的压力和挑战是什么？”

他两手一摊 “累死了”，还自我调侃，“头发都快掉没了”。

上个月底钉钉官微发起的#所有人问钉钉#话题中，就有好心网友要送生发水给无招。明人不说暗话，小WiFi也觉得无招你太操劳了，不妨考虑下用钉钉把植发DING上日程。

今年3月无招在蔡康永新节目《你说的都对》中说：

“人和人工智能最大区别在于我们有想象力”

钉钉倡导的工作方式充满了想象和科技的结合

想象催生新科技的出现

而科技的每一次进步

都让公平前进一步

本文作者：小野

图片制作：黄佩奇 小野

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