刚刚，这家企业被追缴10年社保！社保入税，HR除了裁员还能干啥？(杭州税务公司,关键词优化)

今年4月份就已有新闻报道社保费用将划归税务部门统一征收，而最近，这正式实施的时间也定了。

《国税地税征管体制改革方案》正式出台，从2023年1月1日起，社会保险费（不包含公积金）由税务部门统一征收。

税务的征管能力是目前而言最强的，这样的调整的影响，简单来说，不给员工上社保，或者按照最低基数来缴纳社保的情形，将有可能被终结。换句话说，在很多劳动密集型企业通过不缴纳社保或者按最近基数缴纳社保来控制企业成本的老板们，可以抱团哭一哭了。

而最近又出现了个活例子。

江苏一企业被追缴10年社保

最近，常州市裕华玻璃有限公司被追缴了10年社保！

税务机关认定该公司欠缴2007年12月至年11月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等，税务部门于去年12月18日作出向其征收社会保险费2011134.15元的决定，并于今年7月31日作出履行催告书，但其仍未履行，税务部门于8月20日向法院申请强制执行。

认定-决定-催告-强制执行，反正一连串的措施，让你不交也不行。

网上有一张关于税务征收社保后，企业成本的计算。不算不知道，一算吓一跳。纵使50人以下的小公司，一年也可能多交100多万。而这样的小微公司，一年的利润又有多少超过100万的呢？

居高不下的人力成本，也让HR肩上的担子更重了，很多公司甚至在酝酿着一波裁员。

社保入税，企业如何应对？

社保入税，除了裁员还有更好的应对方式吗？

研究君说个简单的方案：提高年终奖额度，降低月基本工资。

假如，月工资10000元，每月全额缴纳保险的费用为：

每月个税为：（10000-1050-5000）×10%-210=285元。

员工年到手工资为：（10000-1050-285）×12=103980元，企业社保成本：2620×12=31440元。

如果工资总额不变，月薪5000元，年终奖6万元，每月全额缴纳保险的费用为：

这样的工资制度下，月薪无需纳税，只有年终奖需要计税。6万年终奖个税为：60000×10%-210=5790元。

在这个方案下，员工年到手工资为：5000×12+（60000-5790）=114210元，企业社保成本：1310×12=15720元。

相比之下，员工到手工资多了10230元，企业社保成本减少了15720元。

所谓上有政策，下有对策，只有提前做好准备才能在变化来临的时候游刃有余。