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　　美国管理学家H·LGant有一句名言：良好的培训，你可以培养工人的辛勤工作和合作精神，有利于提高劳动生产率。企业通过加强在职培训，以进步观念，正确观点，坚定信心和先进概念技能来影响员工，员工培养成为“创新人士的内省思维”，可以描述为长锻造企业的生命力一个伟大的魔法武器。总之，甘特定律的本质是培训是未来最有利可图的投资。企业培训管理怎么选择企业管理培训课程-THLDL大课堂企业管理培训

　　经验丰富的成功企业，几乎都有一套完整的员工培训计划，方案和制度，台湾和内地商界称为“商业之神”福摩萨塑料集团董事长王永清说：企业不能只看在关注的即刻时刻，我们必须给予远景，员工在企业的培训进入业务范围，良好的长期计划培育企业取得不竭的增长动力。企业培训管理怎么选择企业管理培训课程-THLDL大课堂企业管理培训日本松下电器的业务管理由美国商界称为“一流”，关键在于其独特的在职培训。这一点从松下电器的在职培训计划可以找到一个明确的证明。松下电器将员工的在职培训作为五个目标，六个要素，三个阶段，严格执行，在培训中鼓励员工提高自己的技能，自我发展，创造优秀的人才，在竞争激烈的商业王国，松下电器的“企业神话”。面对FormosaPlastics集团和松下电器的成功，我们不能否认企业的在职培训贡献。企业培训管理怎么选择企业管理培训课程-THLDL大课堂企业管理培训

　　企业培训管理怎么选择企业管理培训课程-THLDL大课堂企业管理培训目前，随着我国加入WTO，经济与世界和外商投资企业进入大量中国企业利用国内外两个市场的资源，自我发展的自我发展趋势越来越严重。企业培训管理怎么选择企业管理培训课程-THLDL大课堂企业管理培训但是，目前我们员工的效率低，质量不高，缺乏创新源的现状尤其令人担忧。我们都知道，商业竞争背后的人才竞争，一流的员工创造一流企业，已经成为不争的事实，那么，对于日益国内和国际竞争和加入WTO的严峻现实，我们采取什么方式加入积极的应对我相信：加强在职培训毕竟是一种好药。

　　商务在职培训，我们不是没有，而是在其整体上，效果很差。薄分析似乎，首先，在训练观念的概念上有偏差，寻求理想的整体理想没有完全改变。二，缺乏有针对性的培训计划方案，走路通过正面，培训和培训的正式风格在一定程度上仍然普遍存在。企业培训管理怎么选择企业管理培训课程-THLDL大课堂企业管理培训三，培训没有真正造成员工内部利益，从实际，不使用，和工人的切身利益也没有真正挂钩。第四，人才滞后的概念，只有专注，精细将二三“全能”视为人才，人才为责，这也是人才培养的主要障碍。

　　我相信：加强在职培训，应该改变培训和人才观念的概念，避免追究责任;二是要做好工作，结合生产，加强针对性，减少盲目性和各种形式主义风格，培养;三是明确培训目的，完善方案和制度，建立健全的培训制度;四是努力刺激学员的内在热情，改变员工的培训，让员工有意识地参加培训。企业培训管理怎么选择企业管理培训课程-THLDL大课堂企业管理培训只有这样，我们才能真正发挥培训的效果，真正促进业务效率的不断提高。企业培训管理怎么选择企业管理培训课程-THLDL大课堂企业管理培训