小公司现在招人要求都这么高，待遇那么低！网友：谁给你勇气(我要招人,关键词优化)

小公司现在招人要求都这么高，待遇那么低！网友：谁给你勇气

现在想要一份好的工作很难，无数的条条的框框规划着自己的，有的公司表面上是做这些的工作，实际上的公司的各部门都要处理，一个人处理几个人的工作。

我朋友小方，前天面试一家的教育的机构，实际上就是面试的就是教务一职，面试官要求要会教务，英语，财务，市场教学，教学跟踪，售后服务，偶尔要做销售咨询等等条件。小方一听就听糊涂了，当一问到每个多少工资的的时候，就慢慢吞吞的说了。每个月3500。

小方就乐了，一个人干几个的工作还是拿一个人的工资，这是老板给你的勇气吗？还不如外面做个文员呢。

很多的公司的都是这样，初始面试的时候，就是提供各种的条件，如果你不达到了，就是语气了平缓下来，开始画饼了。一般就会说：你的条件不符合公司，但是因为公司是初创公司的，公司需要的更多的人才的，所以公司给提供平台，提供平台让你锻炼，就算是你离职了，也会获得职业技能，达不到也没所谓，工资方面的就低一点。

很多大学，都说大公司的学不到东西，小公司能学到更多的东西。这是一个错误的观点。

一 小公司眼界狭窄

毕竟面对的客户群不一样，所以我在小公司做技术的时候，月薪三千加提成，后来升任部门主管，身兼数职，好像我升职了，其实我是同时做几个人的工作，工资还不如从前，最后提出辞职。最后只剩下经理一个。

二 眼界不同

大公司学到的技能的全面性，眼界的不同，平台的不同，同事的水平不同，甚至是工资的水准和待遇，哪一天不比小公司强。

PS:你说大公司跳槽小公司做领导，是不是自带光环，老板也会尊重人才，是不是比你小公司跳槽到大公司强呢？毕竟公司影响力不一样。

如果是你小公司招人要求那么高，你会入职吗？说一说你的想法。