国资委今年党建工作如何做?听10名国企代表说一说(国企团建活动,关键词优化)

华声在线2月26日讯(新湖南客户端·华声在线记者 彭可心 毛乐)省国资委结合系统实际，贯彻中央和省委有关部署要求，确定今年为“党建质量提升年”。今日上午，湖南省国资委召开年企业党建工作座谈会，就省国资委年党建工作要点向我省部分国企代表征求意见。10位国企代表对今年党建工作有何意见和建议呢?一起来听听看!

长丰集团党委书记、董事长李建新：

把党建工作优势转化为企业改革发展的竞争优势

李建新提出，要进一步健全党委中心组学习制度，加强学习方式创新，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想及基本方略、新党章，供给侧结构性改革、大数据等内容。

“我们要加大对汽车行业发展趋势、前瞻性技术及国内外汽车市场等研究，把握好中国特色社会主义进入新时代的新要求，以及宏观形势、汽车市场变化。”李建新说，要把党建工作优势转化为企业改革发展的竞争优势，做强做优做大猎豹汽车。

对于发布的《中共湖南省国资委委员会年党建工作要点》(征求意见稿)，李建新也表示，将根据此党建工作要点，结合实际，抓好各项党建工作的落实，突出党建引领发展，争做“党建质量提升年”的排头兵。

海利集团党委副书记、总经理龚小波：

抓住“五个注重”，促进党建工作与业务工作深度融合

龚小波表示，通过组织学习《征求意见稿》，对今年党建工作的思路、目标、任务更明了，对落实全面从严治党政治责任、推动党建工作高质量发展的信心和决心更足了。

同时，在探索切实推进国企基层党建工作有机融合方面，龚小波提出要注重把握好党建与业务融合的相互关系;融合的努力方向;融合的关键环节;融合的核心重点;融合的切入途径等五个方面。

在队伍建设方面，龚小波说，党建工作说到底是做人的工作。党建工作的主体、客体都是党员干部，我们要进一步完善从严约束的日常管理监督机制、科学规范的选人用人监督机制和行之有效的关爱激励机制，真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让担当者担当、让有为者有位。

高新创投党委书记、董事长汪学高：

鼓励干部敢于担当、勇于干事创业

汪学高表示，《省国资委党委年国有企业党建工作要点》(征求意见稿)对年国有企业党建工作进行了全面系统的规划，为年度我省国有企业党建工作指明了方向，提供了依据。

但同时，高新创投集团通过认真研究，对其中部分条款提出了一些修改建议。“例如，我们建议增加‘鼓励干部敢于担当、勇于干事创业’等具体内容。像我们这个投资行业尤其是创投行业，党员干部在企业经营过程中不敢担当的现象比较突出，‘用脚投票’的现象比较严重，一个重要原因就是不敢担责。投反对票没有责任，投赞成票还有责任，这个明显是制度制定有缺陷。”他表示，要进一步强调“三个区分开来”，出台更加具体的操作办法，在党的建设方面要鼓励干部敢于担当，为干事创业提供良好的氛围。

五矿有色控股党委副书记、纪委书记 吴国根

望国资委加强对在湘央企党建工作的指导

在年的党建工作中，五矿有色把政治建设放在首位，加强党的领导;认真贯彻落实党的十九大精神和全国国有企业党的建设工作会议精神;党建工作坚持围绕中心、服务大局;持续深化党建“两基”工程建设;大力深化三项制度改革，持续释放企业活力;全面强化党建制度建设;加强作风建设和纪律建设，推进反腐倡廉工作。

对征求意见稿，吴国根也提出了几点建议。中国五矿与中国中冶重组后，这几年我们央企党建工作在持续规范和大力加强，但与省内一些企业相比尚有差距，需要省国资委继续给予重视，并持续加强工作领导和业务指导，进一步加大对中央在湘企业党建工作的指导和帮助力度。党务工作业务性、操作性、规范性很强，但我们央企党组织书记、党务干部业务能力、综合素质很不平衡，建议加大培训和力度，进一步强化央企党组织书记和党务干部的综合素质提升。进一步加大对央企内退党员、改制、破产重组企业的党建工作的关注。

华菱湘钢党委书记王树春：

突出领导班子建设

企业要发展，班子是关键。王树春建议，在“着力加强组织建设”的内容中，重点突出领导班子建设，继续深化以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建。

同时，增强“抓党的建设就是促生产经营”的意识，切实将领导班子打造成为企业改革发展的“主心骨”和“领头雁”。“我们要推动党建工作与生产经营深度融合、同向发力，进一步强化党委班子的领导核心和政治核心作用。”

王树春说，今年要坚持党建引领发展，促进深度融合。“湘钢党委坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，让湘钢综合实力‘强起来’，改革发展‘快起来’，厂容厂貌‘靓起来’，职工收入‘多起来’。”

交水建路桥集团法务部长龙秋亮

强化基层党组织资源保障　多渠道交流分享党建工作成果

龙秋亮提出，基层党组织作为党建各项工作的实施主体，面临着“上面千条线、下面一根针”的工作局面，建议强化基层党组织资源保障，进一步加大对企业支部书记的培训力度，持续开展像“千名支部书记进党校”这样的活动，配优培优基层党组织带头人。建议省国资委党委出台党建工作经费的保障制度，将实施情况纳入党建业考范围，建立长效机制，督促监管企业落实和使用好党建工作经费。保障党建工作中的“人”与“物”这两个核心资源。

龙秋亮说，党的十九大报告提出了“注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员”的要求，企业是产业工人最集中的区域。建议省国资委党委督导监管企业制定和落实发展党员规划，加强定期调研督查，积极稳妥地对发展党员数量和结构进行调控，确保产业工人党员增量。

对于党建工作成果的学习交流分享。龙秋亮提出了纵向和横向两个方面的发展，建议省国资委党委将党的理论研究成果与监管企业分享，开展一些省属监管企业系统内部的党建交流活动，学习先进、优秀的党建工作经验及有创新、有亮点的活动开展方式。

建工集团党委办主任邓建英：

抓党建就是抓发展

抓党建，就是抓发展。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。邓建英说，抓好党建增生产力，围绕深入推进学习教育常态化制度化，针对各企业不同类型党组织实际与不同类型党员实际，分类细化具体标准，选优配强党组织书记，引领基层党组织与党员充分发挥应有的作用。

与此同时，要抓好党建增竞争力，持续探索创新，着力打造“智慧党建”：不断增强基层党支部的政治功能和服务功能，积极打造人才高地;深入开展“党员示范岗”、党员志愿服务等活动，健全完善党建互联互补互动机制，优化市场规范经营环境;深化“互联网+国企党建”的工作理念，扎实推进党建信息化工程，有效保障把党建工作延伸至广大一线党组织和党员。

湖南省高速公路建设开发总公司党办副主任 黄刚

加强党建制度建设　建立国资委系统学习专家库

黄刚表示，作为刚进入国资委系统的企业，在党建工作上还有一些问题和困惑，如果有一个制度汇编，可以更加方便快捷，更有依据进行党建工作，党务工作者也能够尽快熟悉相关政策规定。

在企业党委中心组理论学习的方面，黄刚希望国资委在这方面多提供一些指导，建立一个国资委系统的中心组学习专家库，进一步提高企业党委中心组学习的吸引力和实效性。

新的时代呼唤伟大精神,湖南国企发展需要榜样引领。黄刚说，国资系统有这么多企业，也一定有很多典型人物和先进事迹。建议在国企党建网和国企党建APP开设类似“榜样”栏目，不断发掘和宣传国资系统典型人物，适当可以开展一些线上线下的榜样典型和党员群众互动活动，作为国资委系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的一个分子活动。

湘煤集团党群部副部长、湘煤集团报总编辑姚仲秋：

盼加大基层党支部书记和党员培训力度

姚仲秋认为，就湖南而言，年是国有企业党的建设最具活力，最有成效，最有影响的一年。“来自全省国有企业一线的千名支部书记脱产进省委党校进行为期三天的理论政治和业务知识的学习培训。这样大规模的基层党支部书记集中进省委党校培训，湖南国企历史上第一次，湖南党建历史上也应该是第一次。”

尽管湖南党建工作亮点多多，但姚仲秋认为在基层，尤其是基层生产单位党委、总支、支部，还相对存在着“六不够”现象。“我盼望今年，能理顺全省国有企业党组织和党员管理机制体制，继续提升‘五化支部’建设水平。也盼望基层党支部书记和党员培训教育再有大力度，党务工作者职业上升通道有新路径。”

华天集团党群工作部部长 欧志刚

科学划分基层党组织　发挥基层党组织的引领作用

欧志刚认为，《国有企业党建工作要点》(征求意见稿)，高屋建瓴，思路清晰，内容丰富，重点突出，措施精准，抓手明确，督查有力，是进行党建工作的行动大纲。

对于征求意见稿中的组织建设方面，欧志刚具体提了几点意见。建议科学划分管理型、生产型、经营型、服务型等基层党组织，按照不同功能推进基层党组织标准化建设。建议推行“”党建+”，以党建促改革、强管理、活经营、带群团、保扶贫，充分发挥基层党组织改革创新的引领作用和战斗堡垒作用。