王宝强与SEO(SEO,杂谈)

    大家都知道，王宝强童鞋火了，王宝强也不是高学历，也没有演员经验，成功在与他把握机遇与个人努力。

做SEO也是一样，也同样需要机遇与个人努力，首先要做出几个拿的出手的SEO站，最起码能在某行业的热门词中占据一席之地，之后再谈别的。过于急躁到会起反作用，SEOer 这个职业其实门槛并不高，基础知识也到处都可以找到，但是入门容易修行难。

各种网站在其本质上就有很大区别，所以在操作网站的时候也会有很多不同的手法。切勿任何网站都用同样的方法，这样是不可取的。比如：一些行业站，大型网站做的是热词而忽略了长尾词，虽然他们有很强大的链接资源，也有时候通过竞价，但是长尾词这里还是有缺口的，近期就操作了一个行业站利用大量长尾词，以农村包围城市的办法，先从长尾词入手，同时也做热门词，这样IP流量提升速度相当快。因为长尾词更适合用户的搜索习惯，从搜索习惯入手，当用户来了自然从长尾词页面点击到热门词的分类列表页面，这样提高了用户的可以点击性。对于地成本投入的可以实施这个策略。

那么对于大型网站呢，因为大型网站有一定的权重，对于搜索引擎蜘蛛爬行有固定时间，在操作大型网站的时候，需要考虑的是细节处理、内链建设、关键词分布、以及代码优化。至于链接部分，内链起到很大作用，其次是外链，内链作为网站的血脉，血脉畅通则更有利蜘蛛爬行。同事列表体现、与合理布局、合理关键词分布，出现的方式方法，尽量趋向于自然。

最后，SEO人与人的理解不同，方法不得同，操作首发也不同。但是最终结果都是为了提升网站对搜索引擎友好度，通过链接建设达到提升流量、品牌效益。基础知识是首要的，其次就需要有各种行、各类业网站的操作经验，再次就是研究分析问题与解决问题。

某些公司说招不到人，其原因大志有一下几点

1.人往高处走—— 有学历有技术有经验的，都奔大公司去了，没有多少K你请不来

2.用人选人—— 随便一个SEO都可以你就用了，其实大多SEOer，还是在获得而没有主动思考。

3.学历门槛卡人才—— 有些可能具备很多经验，基础知识也很好，但是学历这个槛卡住了，造成人才流失

4.待遇—— 向钱看的现在，物价都再涨就是工资不涨，虽然企业给指出了一个高薪的远景，但眼下是活过今天

5.单干—— 有程序设计基础+seo优化经验+有好项目，人家就自己做了，干嘛来你这里做拿那么点生活费呢。