王宝强与SEO

2010 - 6 - 6 作者 : 石家庄SEO 分类 :杂谈

    大家都知道,王宝强童鞋火了,王宝强也不是高学历,也没有演员经验,成功在与他把握机遇与个人努力。

做SEO也是一样,也同样需要机遇与个人努力,首先要做出几个拿的出手的SEO站,最起码能在某行业的热门词中占据一席之地,之后再谈别的。过于急躁到会起反作用,SEOer 这个职业其实门槛并不高,基础知识也到处都可以找到,但是入门容易修行难。

各种网站在其本质上就有很大区别,所以在操作网站的时候也会有很多不同的手法。切勿任何网站都用同样的方法,这样是不可取的。比如:一些行业站,大型网站做的是热词而忽略了长尾词,虽然他们有很强大的链接资源,也有时候通过竞价,但是长尾词这里还是有缺口的,近期就操作了一个行业站利用大量长尾词,以农村包围城市的办法,先从长尾词入手,同时也做热门词,这样IP流量提升速度相当快。因为长尾词更适合用户的搜索习惯,从搜索习惯入手,当用户来了自然从长尾词页面点击到热门词的分类列表页面,这样提高了用户的可以点击性。对于地成本投入的可以实施这个策略。

那么对于大型网站呢,因为大型网站有一定的权重,对于搜索引擎蜘蛛爬行有固定时间,在操作大型网站的时候,需要考虑的是细节处理、内链建设、关键词分布、以及代码优化。至于链接部分,内链起到很大作用,其次是外链,内链作为网站的血脉,血脉畅通则更有利蜘蛛爬行。同事列表体现、与合理布局、合理关键词分布,出现的方式方法,尽量趋向于自然。

最后,SEO人与人的理解不同,方法不得同,操作首发也不同。但是最终结果都是为了提升网站对搜索引擎友好度,通过链接建设达到提升流量、品牌效益。基础知识是首要的,其次就需要有各种行、各类业网站的操作经验,再次就是研究分析问题与解决问题。

某些公司说招不到人,其原因大志有一下几点

1.人往高处走—— 有学历有技术有经验的,都奔大公司去了,没有多少K你请不来

2.用人选人—— 随便一个SEO都可以你就用了,其实大多SEOer,还是在获得而没有主动思考。

3.学历门槛卡人才—— 有些可能具备很多经验,基础知识也很好,但是学历这个槛卡住了,造成人才流失

4.待遇—— 向钱看的现在,物价都再涨就是工资不涨,虽然企业给指出了一个高薪的远景,但眼下是活过今天

5.单干—— 有程序设计基础+seo优化经验+有好项目,人家就自己做了,干嘛来你这里做拿那么点生活费呢。

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