金句⊙信心是企业转型的重要基础⊙低质低价的结果是没有利润 没有品牌 没有尊严⊙只有足够专注 才能专业 只有专业才能让世界爱上中国造⊙不断为国家创造财富,为中国的明天『储蓄制造力量』⊙营造良好的环境 是对企业家发展最大支持制造业本身就是创造财富的领域,而一家优秀企业的首要任务就是为社会创造财富。这是房汉廷和董明珠一致的回答。问:在大多数人的... ...
每个行为后面都有动机,每个动机后面都有文化!文化为人建立一套超越生物性规律的秩序,使得人在进化中比其它动物多了一条文化演变的过程。文化是要告诉我们和世界的关系及关于意义的回答。如果说文化回答了人和社会的关系,那么企业文化就是要回答人和企业的关系;如果说文化是在告诉你人生意义是什么?那么企业文化就是要告诉你工作(和这个企业的)的意义是什么?... ...
济群法师曹德旺先生对 话杨钊先生李金友先生大道大商--佛教与企业文化什么是成功?财富与利益关系?一个成功的企业家,一个成功的社会人士。要有什么样的慈悲观、慈善观?什么是我们要追求的幸福?浏览器版本过低,暂不支持视频播放大道大商论坛--济群法师与众善信话道商(建议在wifi下观看)贵人的贵自贵,贵他,贵行圆满三贵学佛苑 ...
何为狼性企业文化?员工排队被抽耳光,律师:打人者要理性!文章开头先解释下何为狼性文化,所谓的狼性文化,在企业管理里面,无非就是突出其残酷、竞争的一面,强调和鼓励漠视规则、死缠烂打、不达目标誓不罢休等等,以绝对的结果论为导向,然后配上美好的画饼,而忽视对员工的个人权益保障以及团队内部建设、还有对于基本商业规则的遵循等等,无视现代企业管理制度... ...
在企业管理中,文化建设应该算是天底下最名不副实的事情了。正如Google前CEO埃里克施密特所说,文化不应成为连自己都不信的口号。反观华为、阿里取得的成就,很大程度上得益于早期建立、持续强化的宗教式企业文化。华为、阿里的员工,思维方式、工作方式甚至生活方式往往都被烙上了深刻的文化记号,如同教徒一般,即便离开原公司,仍能把华为、阿里的企业文... ...
曾国藩有一句偏颇的名言:“宁可不识字,不可不识人”,但想要读懂人心,就要掌握科学的心理技巧和说服方法。 21世纪,企业最核心的竞争力是什么?人才!争夺市场占有率,抢占技术制高点,比拼品牌美誉度,企业方方面面日益激烈的较量,归根结底都是人才的竞争。 但用才必先识才,识才是为了更好地用才,在现今的改革大潮中,有很多技术过硬、能力强、具有管... ...
我们知道,做计划是身为一名管理者的首要职责。相信很多管理者都思考过这样的问题:如何来制定、推进和实施工作计划?依据的目标导向是什么?从何而来?7月8日,我们特别邀请了盛道咨询总裁——戴黔锋老师来桑锐电子公司总部,带领大家一起学习、探讨关于目标和工作计划的相关内容。课程中,戴老师运用极具代入感的诙谐语言和生动案例阐述了何为目标和其框架体系、... ...