企业作为法人主体,在制定规章制度上有着得天独厚的优势,企业依法遵照规章制度也是法律赋予的权利,同时,《劳动法》明确规定劳动者“严重违反规章制度”的,用人单位可与其解除劳动合同。但对什么情况下构成“严重违反用人单位的规章制度”,以及如何判断用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为是否合法,法律却没有作出明确界定。希望通过本文,能为您抽丝剥茧,... ...
1、企业管理制度一般包括以下几个方面:▲▲▲企业管理制度一、人力资源管理制度。包括:员工守则及行为规范、岗位职责(或岗位说明书)、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。 二、安全管理制度。警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度... ...
中国讲师网“没有规矩,不成方圆”,可能很多朋友不太理解制度化,认为就是各种各样的规矩,就是处罚。事实上,制度是一个企业内大家共同遵守的行为规范。它可以有效保证组织有效运转,也是实现公平公正的重要保障。制度的优势在于:1、它可以形成一个依据制度办事的习惯,一个统一的、系统的制度体系,使企业持续、稳健的发展,更好制约企业中那些“谋人者”和“投... ...
最近因为《邪不压正》电影的播出,彭于晏再一次刷屏了,各种关于彭于晏的鸡汤文也刷屏了,提到最多的尤其是彭于晏的自律。我们今天不讨论彭于晏有多自律,自律的人生有多开挂。我们仅仅从公司的角度来谈谈,不自律是多么简单。《员工手册》、《公司管理规定》等类似这样的规章制度,每个公司都会有,但是总是会在执行的过程中流于形式。尤其是公司的高管层对规章制度... ...
公司运营管理过程中,会发现很多的流程问题以及管理问题,负责任的管理者们通常都会及时的出台相对应的治理方案,也就是优化制度。然而,很多时候问题是叠着问题的,核心问题并不是制度不够完善,而是执行不够到位。那么,制度为什么落地这么难呢?一、首先,大多数人潜意识里已经歪曲了制度的本意,因为制度通常都是“处罚”的代名词,一提制度,员工就恼火,因为制... ...